为全面提升全库干部职工的综合素质和履职能力，深入推进企业自身建设和党员干部队伍素质的不断增强，确保各项工作任务圆满完成。根据省局统一部署，我库积极行动，认真贯彻执行《山东省粮食局关于深入开展“能力年”主题实践活动的实施方案》（鲁粮机党字[2012]8号）各项要求，在活动第一阶段顺利完成宣传发动工作。现将第一阶段活动开展情况汇报如下：
一、健全机构，加强组织领导
    我库对开展“能力年”主题实践活动高度重视，将开展“能力年”主题实践活动作为全年基层党的工作的总抓手。为确保“能力年”活动健康有序地开展，我库成立了以支部书记李卫光同志任组长，班子成员张传洪、文香玲、巩亦诚同志为副组长，各科室及分库点负责人为成员的活动实施领导小组，领导小组办公室设在储备库办公室，具体实施对“能力年”活动的组织、宣传等日常工作，由聂孟坡同志任办公室主任，为活动的开展提供了强有力的组织保证。
二、统一思想，广泛宣传发动
    4月初，在每周的办公例会上，李卫光书记向科级以上干部传达了相关文件精神和实施“能力年”活动的重要意义，中层以上干部首先在内部统一了思想。随后，我们又召开了全体党员大会，将开展此次活动的指导思想、目标任务、时间步骤等传达到每个党员。在办公会上，李卫光书记要求各科室负责人，会后立即召开科室会议，认真传达实施本次活动的有关精神，广泛宣传活动开展的重大意义，强调开展“能力年”活动是一项打基础、管长远的工作，要通过活动的开展，使全库干部职工心灵受到启迪、本领得到提高、合力得到增强，单位和个人形象得到提升；要求领导干部认真带头，既要切实担负起活动组织者和领导者的职责，精心组织、周密安排好本科室的实践活动，又要以普通人员的身份参加学习讨论活动，以身作则，发挥表率作用；要求全体干部职工在思想上引起重视，在工作中认真贯彻，要以“能力年”主题实践活动为契机，促进我库各项工作再上新台阶。
三、抓好载体，推动活动开展
    开展“能力年”活动，最根本的就是要提高干部职工的素质能力，促进各项工作落到实处。为力求“能力年”活动在我库不走过场，确保实效，我库把学习讨论、技能竞赛、驻点帮扶等作为开展“能力年”活动的重要载体。在所有员工内围绕工作职责、履职能力、个人不足、如何提升等问题广泛开展讨论，并切实制定提升能力素质的具体计划和有效措施，开展“我的履职能力是从哪里来的”主题征文活动，引导职工履职尽责创先进，形成加强能力建设的良好范围；在广大职工间开展群众性的岗位练兵和技能比武，认真组织职工参加4月份的粮油保管员技能培训班，并根据近两年我库新进人员多的特点，开展“以老带新、分批指导”的原则开展“传帮带”互帮互促的活动，全面提升职工履职能力；在中青年党员中根据《中共山东省委关于以选派“第一书记”为抓手，扎实开展基层组织建设年的实施意见》的要求，积极选派“第一书记”到泗水县贫困村庄驻点帮扶，在服务新农村建设的同时，使被选派中青年党员在实践中提升能力、增长才干。同时，我库强调，每位职工要充分利用周四下午的学习时间，继续巩固和深化“学习型”企业活动，更加注重业务知识的学习，把学到的知识结合到工作中去，提高自己的学识、见识、胆识，增强自己的履职能力。
    通过第一阶段的动员、宣传，我库干部、职工的思想认识和参与“能力年”主题实践活动的主动性和积极性进一步提高，综合素质进一步增强，履职能力进一步提升。在今后的工作中，我库将在省局的正确领导下，根据省局实施方案的各项要求，按照时间节点，高标准、高质量地完成各阶段的工作。

二0一二年四月十二日